Pour réussir vos recrutements, nos consultants recherchent pour vous, de façon ouverte ou confidentielle, les profils les mieux adaptés et les plus en adéquation avec votre culture d’entreprise.

Sur de nombreux profils, le marché de l’emploi est aujourd’hui en tension. Les talents sont désormais plus accessibles (grâce aux réseaux sociaux) et donc davantage sollicités. Le challenge est immense : il faut pouvoir retenir leur attention et les engager ! Dans cette optique, vous devez créer le bon parcours candidat.

Pour vous donner accès aux bons talents au moment où vous en avez besoin, Amenia combine approche mixte (recherche de candidats via les réseaux sociaux, les sites d’emplois et les nouvelles technologies de sourcing) et approche directe (remontée d’organigrammes et chasses de tête).

Avec l’approche directe, nous identifions et contactons de manière confidentielle des profils « rares » ou à « haut potentiel », qui ne sont en général pas à l’écoute du marché et ne figurent donc pas dans les circuits classiques. Cette méthode d’approche directe peut être utilisée seule ou en complément de l’approche mixte.Dotés d’expertises spécifiques et de solides expériences, nos consultants accélèrent vos processus d’embauche et mettent à votre disposition des profils en phase avec vos attentes.

Nous pouvons également réaliser des recrutements à la carte. Nous nous déplaçons sur le terrain afin de bien intégrer la culture de l’entreprise et maîtriser le contenu des postes. Notre spécialisation et la taille humaine de notre structure nous permettent d’être proches de nos clients et de créer de véritables relations de confiance et de partenariat

Il existe parfois une confusion entre performance et potentiel. En effet, la capacité d’un manager à afficher de hauts niveaux de performance n’implique pas qu’il ait le potentiel pour occuper des postes de niveau supérieur. Dans ce sens, il s’agit de mettre en place une approche solide pour mesurer les capacités du candidat à réussir sur des postes à responsabilité. Ici, l’analyse des soft skills (personnalité, motivation, tempérament) est une solution efficace pour identifier les leaders.

Notre approche de l’évaluation

Un recrutement raté coûte cher. La sécurisation des embauches constitue un enjeu majeur. Nos consultants vous accompagnent pour adopter les meilleures techniques et approches d’évaluation de vos candidats.

Au-delà de la mesure de la compétence (qui fait l’objet d’études spécifiques de la part de nos équipes), chaque candidat doit faire l’objet d’un examen approfondi.

Si le CV offre de premiers éléments, ces informations doivent être complétées par des tests, contrôles de référence, entretiens croisés.

A chaque étape du recrutement

Il s’agit d’observer le comportement d’un candidat, à savoir comment une personne gère et maîtrise ses émotions, mobilise les bons réflexes pour résoudre des situations compliquées et interagit avec ses collaborateurs.

Enfin, l’objectif est d’analyser les valeurs du candidat. Nous avons recours à des dispositifs précis et complets pour identifier la capacité de certains profils à faire preuve d’investissement, d’humilité, d’enthousiasme, de générosité… Surtout, nous mettons en rapport le système de valeurs de votre entreprise avec celui de chaque candidat évalué.

La sécurisation d’une embauche passe par une évaluation efficace des candidats sélectionnés. Aujourd’hui, la notion de compétence peut être difficile à appréhender : en effet,les entreprises ont besoin de personnes maîtrisant des savoir-faire évolutifs.

Pour mesurer la compétence, il s’agit d’opérer une analyse fine du poste de travail. Comment ? À travers une identification complète des savoirs et des savoir-faire. Ces éléments sont ensuite hiérarchisés pour déterminer les compétences clés et évaluer celles qui sont effectivement maîtrisées par les candidats.

Amenia vous propose des processus de mesure de la compétence pour fiabiliser votre recrutement. A travers différentes techniques d’évaluation (questionnaires, tests de réussite, tests de performance, analyse des aptitudes, assessment…), nos consultants vous permettent de disposer d’une vision complète de chaque candidat.

L’adéquation entre la personnalité et la culture d’entreprise

Plus que jamais, la culture d’entreprise représente un socle (valeurs, règles du jeu…) dans lequel les collaborateurs doivent se reconnaître et s’engager ! Dans notre nouvelle économie (plus digitale et collaborative), les entreprises ont besoin de compter sur une culture d’entreprise forte et signifiante.

S’assurer de l’adéquation entre la personnalité d’un profil et une culture d’entreprise maximise les chances de réussite de vos recrutements.

Amenia vous accompagne dans cette démarche.

La qualité de votre capital humain détermine largement le succès de votre entreprise. En externalisant votre recrutement, vous vous appuyez sur des expertises opérationnelles pour accueillir les bons profils.

En externalisant votre recrutement chez Amenia, vous bénéficiez de différents avantages :

• Un suivi global et sur-mesure de vos recrutements par un interlocuteur unique
• La possibilité de vous concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée en déléguant des opérations chronophages telles que le sourcing, l’identification et l’approche des bons profils

Le recrutement de chaque collaborateur comporte une dimension de gestion des risques. Si ces risques ne peuvent pas être entièrement éliminés, ils peuvent être considérablement réduits. Lors d’un recrutement, les entreprises sont pourtant confrontées à des enjeux contradictoires : sélectionner rapidement le bon profil afin de ne pas laisser échapper un talent, mais aussi s’accorder le temps nécessaire pour éviter de commettre une erreur de casting.

Face à un talent au parcours brillant et aux performances remarquables, nos processus de recrutement assurent de croiser les bonnes informations : sont-ce seulement les mérites du candidat ou la bonne santé du secteur dans lequel il évolue ? Les références présentées sont-elles parfaitement conformes à la réalité ?

Pour sécuriser vos embauches, nos consultants mènent un travail d’investigation complet : contact des précédents employeurs et collaborateurs du candidat ; vérification des diplômes, expériences et résultats ; analyse 360° des soft skills (personnalité, motivation, tempérament, potentiel) ; matching entre la personnalité et la culture interne.

• Un suivi global et sur-mesure de vos recrutements par un interlocuteur unique
• La possibilité de vous concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée en déléguant des opérations chronophages telles que le sourcing, l’identification et l’approche des bons profils